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公开竞聘勇创新 提升管理谋发展

发布时间:2013年03月11日 10:46 来源:本网

 

为切实创新管理机制,转变工作作风,提高工作效率和工作质量,近日,小河服务中心对中心范围内的二级平台兼大厅、抄收、维修三个主管岗位进行了公开竞聘。本着践行新的用人机制,打通员工的职业晋升通道,将合适的员工选拔到适合的岗位上的想法,按照公开、公平、公正的原则小河服务中心将三个主管岗位免职,符合竞聘条件的员工均可以参与竞聘上岗。3月6日,参加竞聘三个主管岗位的员工进行了公开竞聘演讲,中心全体员工参加了此次演讲会,共同见证了三个主管岗位竞聘者的精彩演讲,最终三名同志从此次竞聘中脱颖而出,走上主管岗位。

小河服务中心领导班子高度重视此次竞聘工作,分别从行政、大厅、抄收、维修四个部门各抽出一名对工作认真负责的员工,成立了专门的公开竞聘领导小组,进行广泛宣传,积极动员员工参加竞聘。为便于大家了解竞聘岗位的工作职责和任职要求,中心还将竞聘条件、内容张贴在公开栏,要求竞聘者要从专业素质、人格魅力、岗位认知、工作责任心以及竞聘上岗后的工作开展五个方面准备演讲稿。

此次主管岗位的公开竞聘工作,小河服务中心本着创先争优转观念,优化服务求发展的管理理念,彻底打破原有的工作模式,不断在发展中求创新,在创新中求成绩。参加本次竞聘的员工都是好样的,令人钦佩的,他们勇于挑战,敢于展示自我的能力和风采。在演讲中应聘者纷纷表示他们都是满怀激情地接受了中心对他们的检验与挑选,以自己的实力充分展示了供水员工积极向上的进取精神。同时,以此为契机提升员工的素质和技能,增强员工主人翁意识和团队意识,以“迈向生态文明新时代,争当新型水务人”为目标,努力工作,为贵阳水务事业的蓬勃发展奉献自己的光和热。

 

 

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